Second opinion matching

Ook wanneer u het werving- en selectietraject liever in eigen regie uitvoert, maar wel behoefte heeft aan een second opinion, kunt u een beroep doen op DWNP. Elke werving- en selectieprocedure is tenslotte belangrijk.
De uiteindelijke kandidaat moet immers passen binnen de cultuur en de toekomst van de organisatie. Maar soms zijn er vacatures die vanwege hun aard en positionering extra aandacht behoeven. Het afbreukrisico bij een mismatch is dan te groot. Voordat u over gaat tot benoeming, kan een second opinion meting wenselijk zijn.

Efficiënte wijze om objectiviteit te vergroten.
DWNP voert de second opinion meting uit in twee stappen. Wij nemen met u de vacature, de kritische succesfactoren en de organisatiecontext door. Daarna volgt een diepte interview met de kandidaat door twee adviseurs van DWNP, aangevuld met een online assessment. Binnen een dagdeel heeft u zo een objectief advies over de geschiktheid van de kandidaat.